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　下列勞動合同無效或者部分無效：
　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者*確認(rèn)。