導(dǎo)讀：對于企業(yè)員工而言，春節(jié)前夕關(guān)注的一大熱點就是“年終獎”了。行業(yè)冷暖將直接反應(yīng)到企業(yè)效益上來，而企業(yè)效益的好壞又直接體現(xiàn)在員工薪酬和年終獎上。
　　
　　去年，有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對年終獎滿意的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)。
　　
　　1.防跳槽拖延年終獎發(fā)放
　　
　　照通常慣例，企業(yè)發(fā)完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢后就開始“閃人”，因此，很多企業(yè)也是把發(fā)放年終獎的時間一拖再拖。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在年終獎發(fā)放時間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放;35%的企業(yè)是年初發(fā)放;6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個月工資;21%的人能拿到1個月工資(即年底雙薪);20%的人能拿到1—2個月工資;18%的人能拿到2—3個月工資;25%的人能拿到3個月以上工資;還有8%的人因為年終獎受到當(dāng)年業(yè)績的影響，暫時不能確定。
　　
　　2.印刷人到底能拿多少年終獎?
　　
　　中國臺灣某印刷企業(yè)曾經(jīng)將10輛價值百萬新臺幣的名車送給員工，給員工的年終獎少則2個月的月薪，高的達16個月的月薪，這則消息曾轟動印刷圈。印刷人的年終獎到底是多了還是少了?有人說，多者更多，少者更貧。
　　
　　一方面，年終獎可折射出出版物印刷的發(fā)展?fàn)顩r。雖然書刊印刷行業(yè)的年終獎不如電力、銀行、石油、證券這些行業(yè)給力，但大部分還有那么幾千塊錢，可見行業(yè)發(fā)展還算穩(wěn)定。不過與往年相比，無論是國企、民營，還是外企，一些印刷企業(yè)年終獎縮水也是事實。究其原因是人力成本高企、原輔材料漲價導(dǎo)致了企業(yè)利潤的減少，可見近幾年印企“量增利減”的趨勢仍在持續(xù)。當(dāng)然，也不乏一些經(jīng)營比較好的企業(yè)給員工豐厚的年終獎。這與這些公司近年來在發(fā)展按需印刷、承接海外訂單等業(yè)務(wù)拓展方面有很大關(guān)系，可見高有高的理由。

        3.年終獎與企業(yè)策略
　　
　　另一方面，年終獎也反映出企業(yè)的用人策略和企業(yè)文化。比如圣彩虹公司，在獲得大單后分給員工很多福利。公司獲利大多用于擴大再生產(chǎn)，或購買生產(chǎn)資料，或進行科研開發(fā)，或以高額獎賞留住人才，讓員工分享發(fā)展紅利，這需要每個印刷企業(yè)結(jié)合自身實際，審時度勢。廣東某外企，雖然年終獎不高，但給予職工很多人文關(guān)懷，在吃、住、行及員工子女上學(xué)讀書等方面都照顧得很好，員工滿意度比較高。可見，要留住員工，年終獎固然是一方面，對員工的人文關(guān)懷更是決定性因素。3.環(huán)保類等企業(yè)薪酬上漲
　　
　　除了一次性發(fā)放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。據(jù)調(diào)查顯示，在各個行業(yè)中，環(huán)保、互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥等行業(yè)漲薪幅度較大，83%的環(huán)保類企業(yè)漲薪幅度在6-10%。報告分析稱，近的霧霾天氣推動了各界對環(huán)保的關(guān)注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會更進一步升溫。