首先來看目前印刷企業(yè)的生存境況。今年2月，中國有21個(gè)省上調(diào)了低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些省份的上調(diào)幅度甚至達(dá)到了兩位數(shù)。河南、安徽和廣西等內(nèi)陸省份的工資漲幅大，分別在22%~35%之間。作為制造業(yè)中心的深圳，曾在2011年3月創(chuàng)下了過去19年來低工資的大漲幅（20%），并在2012年再一次將工人的低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了14%，達(dá)到了1500元人民幣（240美元）/月，這給曾經(jīng)嚴(yán)重依賴中國廉價(jià)勞動(dòng)力的外資企業(yè)造成了沉重打擊。
　　
　　工資上漲、成本增加、勞動(dòng)力短缺令印刷企業(yè)經(jīng)受著的挑戰(zhàn)。此時(shí)，自動(dòng)化程度高的“人形機(jī)器人”應(yīng)運(yùn)而生，它似乎為印刷企業(yè)黑暗的道路投射進(jìn)了一束與眾不同的光芒。
　　
　　事實(shí)上，從2006年開始到2010年，中國工人的低工資每年都在以12.5%的速度增長，并將在未來幾年繼續(xù)保持每年至少13%的漲幅。
　　
　　與此同時(shí)，隨著利潤的大幅下降，很多財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)都陷入了生死邊緣。對印刷服務(wù)供應(yīng)商，特別是那些在中國設(shè)有工廠的印刷企業(yè)而言，員工的工資并不是一個(gè)令他們頭疼的問題。近年來，各類環(huán)保和安全法規(guī)日益健全。在這種情況下，印刷企業(yè)既要提高工人的工資水平，又要想方設(shè)法達(dá)到各種環(huán)保管理、質(zhì)量控制和企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。這都需要花費(fèi)大量的成本，而印刷服務(wù)供應(yīng)商又不可能將這些費(fèi)用轉(zhuǎn)移到客戶身上，就只能自己吞下這個(gè)苦果。目前，有越來越多的印刷企業(yè)選擇離開中國，到越南、印度尼西亞、泰國、緬甸或斯里蘭卡等勞動(dòng)力成本更低的地方去設(shè)立工廠。
　　
　　此外，盡管中國擁有13億人口，但隨著人口老齡化進(jìn)程的加快和由計(jì)劃生育政策引起的勞動(dòng)力短缺問題的日益嚴(yán)重，包括印刷企業(yè)在內(nèi)的所有制造企業(yè)都要面臨工人短缺的窘境。事實(shí)上，中國的勞動(dòng)力人口將在2015年達(dá)到，隨后就開始下降。
　　
　　在經(jīng)濟(jì)增速放緩的大背景下，中國經(jīng)濟(jì)在今年第二季度取得了7.6%的增長速度——近三年來的低增速——勞動(dòng)力市場的緊張局勢也有所緩解，但高水平的技術(shù)工人仍然供不應(yīng)求，很多制造和服務(wù)企業(yè)也仍然要面對勞動(dòng)力成本不斷上漲的局面，這一點(diǎn)在印刷行業(yè)中體現(xiàn)得尤為明顯。
　　
　　在這種情況下，“自動(dòng)”工人或“人形機(jī)器人”應(yīng)運(yùn)而生。它們不需要退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)或其他福利，因此能為企業(yè)節(jié)約大量的成本，特別是在一個(gè)機(jī)器人的生產(chǎn)能力能夠超過數(shù)百個(gè)工人的情況下。