【ppzhan摘要】2012年6月25日上午，中國樂凱膠片集團公司改制工作啟動大會在樂凱公司本部召開。集團公司黨組成員、總會計師吳艷華，黨組成員、副總經(jīng)理張建恒到會并講話，樂凱公司黨委書記、總經(jīng)理王樹林作改制工作動員講話。集團公司經(jīng)營投資部、規(guī)劃計劃部、財務金融部、人力資源部、航天技術(shù)應用部、黨群工作部部門*以及審計、法律、財務中介機構(gòu)代表出席會議。
　　
　　樂凱公司總助以上*、各職能部門正副經(jīng)理、駐保子企業(yè)班子成員等參加了會議，樂凱華光印刷科技有限公司、合肥樂凱科技有限公司、樂凱沈陽感光研究院、上海樂凱紙業(yè)有限公司*班子成員視頻參會。會議由樂凱公司黨委副書記、紀委書記、監(jiān)事長徐京燕主持。
　　
　　徐京燕黨委副書記宣讀了中國樂凱膠片集團公司關(guān)于成立改制*小組和工作小組及相關(guān)事項的通知。根據(jù)集團公司部署，樂凱公司將在今年年內(nèi)完成整體改制。為了保障改制工作規(guī)范、有序、順暢進行，成立以王樹林總經(jīng)理為組長的整體改制*小組和以郝春深總經(jīng)理助理為組長工作小組，工作小組下設(shè)1個辦公室和5個項目組。郝春深總經(jīng)理助理介紹了中國樂凱膠片集團公司改制方案。根據(jù)集團黨組1號文的相關(guān)要求，為了更好地實現(xiàn)樂凱公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃目標，做強做優(yōu)做大企業(yè)，同時也為今后開展資本運作和未來上市奠定基礎(chǔ)，公司需要在年內(nèi)完成整體改制工作。樂凱公司改制堅持5個基本原則：一是公司改制必須符合集團發(fā)展戰(zhàn)略，通過改制不斷提升核心競爭能力；二是嚴格按照《公司法》等法律法規(guī)、相關(guān)政策以及集團公司規(guī)定，規(guī)范操作;三是要尊重企業(yè)歷史，立足客觀實際，在改制過程中必須確保人員和業(yè)務穩(wěn)定、確保生產(chǎn)經(jīng)營不受影響；四是改制方案要遵循快速、經(jīng)濟、簡捷的原則；五是樂凱公司與下屬改制單位按照整體改制、平行推進的方式組織實施。整體改制后新公司的公司形式為有限責任公司，公司名稱暫定為中國樂凱公司有限公司，*公司持股100%。這次改制工作爭取在2012年10月完成新公司驗資工作，2012年11月完成樂凱公司及參加改制單位的工商變更登記。
　　
　　樂凱公司黨委書記、總經(jīng)理王樹林在改制工作動員講話中指出：面對激烈的國內(nèi)和競爭，樂凱要想在“十二五”期間實現(xiàn)快速發(fā)展，現(xiàn)有的體制機制不但不能適應形勢發(fā)展的需要，還會成為企業(yè)快速發(fā)展的束縛，這也是我們決定啟動公司整體改制的根本所在。企業(yè)改制后將具備五個方面的突出優(yōu)勢：一是完善的公司治理結(jié)構(gòu)，進一步提高科學決策能力。二是明確了責權(quán)利關(guān)系，進一步提高管理效率。三是為資本運營創(chuàng)造條件，實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展。四是更好與市場接軌，提高競爭力。五是解決相關(guān)歷史問題，提高資源配置效率。
　　
　　集團公司副總經(jīng)理張建恒在講話中指出：要認識到改制工作的重要性。改制工作是**和集團公司對樂凱公司提出的要求，更是一項任務。目前樂凱公司改制所需要的條件已經(jīng)基本具備，要有信心克服困難，按照要求貫徹落實好這項任務。其次企業(yè)改制有利于樂凱*發(fā)展。改制能夠讓我們建立規(guī)范的有效的現(xiàn)代企業(yè)制度，是我們未來謀求更多發(fā)展的有效途徑，是實施股權(quán)多元化，引入外國資本、民營資本、其他國有資本等的基礎(chǔ)。第三，要通過改制工作解決掉歷史問題。改制是解決歷史問題很好的契機。就具體改制工作的實施，張總提出了要求：一要統(tǒng)籌安排。既要完成好改制工作，又不耽誤其它各項工作進展。二要嚴格按程序依法依規(guī)。要吸取以前工作的經(jīng)驗教訓，嚴格按照程序辦事，按照集團公司的要求開展工作，遇到問題及時向集團公司匯報，以求盡快把問題解決。三要謀劃長遠。謀劃好未來發(fā)展至關(guān)重要，方向不變，方法要研究。中高層管理者要統(tǒng)一思想，形成共識。
　　
　　集團公司總會計師吳艷華在講話中指出：按照*和市場經(jīng)濟的要求，集團公司所有二級子公司都要實行公司制改造，如果不進行市場化改造，企業(yè)就難以持續(xù)健康地發(fā)展。樂凱的改制還是為了加快集團公司內(nèi)部資源的融合與優(yōu)化配置，促進樂凱的快速發(fā)展，要通過改制為樂凱的發(fā)展增加體制機制的保證。改制要正視歷史，正視現(xiàn)實，在解決歷史的問題過程中，保證職工的正常權(quán)益不受損害，同時妥善處理好其他相關(guān)方的關(guān)系。集團公司對樂凱公司的改制給予大力支持，樂凱要把調(diào)整結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，培育核心競爭力作為中*的考核目標，為樂凱有質(zhì)量的、穩(wěn)健的、有核心競爭力的增長奠定基礎(chǔ)。