【ppzhan摘要】作為重組的一部分，惠普預(yù)計，到2014財年末，約27,000名員工將離開公司，相當(dāng)于8.0%的公司總員工數(shù)（截至2011年10月31日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)）。惠普的2012財年將在10月30日截止，距現(xiàn)在約有五個月時間?；萜展蓛r24日收盤上漲3%，原因是該公司第二財季的業(yè)績表現(xiàn)超出華爾街分析師預(yù)期，周三公布的重組計劃得到了分析師和投資者的認(rèn)可，從而刺激公司股價一路上漲。
　　
　　美國加利福尼亞州帕洛阿爾托市，2012年5月23日—惠普今日公布未來數(shù)年提高生產(chǎn)力計劃，旨在簡化業(yè)務(wù)流程、促進(jìn)創(chuàng)新并為客戶、員工和股東帶來更好的成果。
　　
　　到2014財年末，重組預(yù)計每年將節(jié)省30億美元到35億美元，其中大部分資金將用于公司再投資。支持員工、流程和技術(shù)的投資，使惠普可以完成重組工作并節(jié)省成本。這些舉措將有助于未來幾年顯著提高公司效率并改善客戶服務(wù)?；萜沼媱澙霉?jié)省的資金增加三大重點戰(zhàn)略領(lǐng)域的創(chuàng)新投資：云、大數(shù)據(jù)和安全，同時在其他具吸引力的潛力增長領(lǐng)域進(jìn)行投資。
　　
　　作為重組的一部分，惠普預(yù)計，到2014財年末，約27,000名員工將離開公司，相當(dāng)于8.0%的公司總員工數(shù)（截至2011年10月31日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)）。公司將提供提前退休計劃，因此參加提前退休計劃的員工數(shù)將影響重組相關(guān)的員工總數(shù)。減員計劃因國家而異，按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與勞資委員會和員工代表酌情協(xié)商。
　　
　　除這些重組舉措之外，惠普預(yù)計還將從非人力成本削減中節(jié)省更多資金，包括供應(yīng)鏈優(yōu)化、產(chǎn)品品類單位（SKU）與平臺合理化、市場戰(zhàn)略簡化和業(yè)務(wù)流程改進(jìn)。
　　
　　“我們根據(jù)近的機(jī)構(gòu)重組制定了這些舉措，并將進(jìn)一步簡化運營、改進(jìn)流程并消除業(yè)務(wù)復(fù)雜性。”惠普總裁兼執(zhí)行官梅格•惠特曼（Meg Whitman）表示，“其中一些舉措很艱難，因為涉及到減員，但必須提升執(zhí)行力并為公司*健康發(fā)展進(jìn)行投資。惠普正行進(jìn)在延續(xù)地位并為客戶和股東創(chuàng)造大價值的道路上。”
　　
　　惠普計劃用節(jié)省的資金對每個業(yè)務(wù)部門進(jìn)行再投資，增強(qiáng)各業(yè)務(wù)部門超越客戶預(yù)期并利用不斷發(fā)展的市場趨勢的能力。
　　
　　北京時間2012年5月25日凌晨消息，惠普股價24日收盤上漲3%，原因是該公司第二財季的業(yè)績表現(xiàn)超出華爾街分析師預(yù)期，周三公布的重組計劃得到了分析師和投資者的認(rèn)可，從而刺激公司股價一路上漲。
　　
　　惠普CFO凱西·萊斯加克（Cathie Lesjak）在該公司的分析師會議上表示，惠普將在該公司的2012財年中裁減9000名員工?；萜盏?012財年將在10月30日截止，距現(xiàn)在約有五個月時間。
　　
　　此外，據(jù)惠普業(yè)務(wù)流程外包部門（BPO）的一位前員工透露，惠普正在考慮出售該部門，而且惠普在企業(yè)服務(wù)部門的裁員措施已經(jīng)開始。
　　
　　當(dāng)日，惠普在盤前交易中大漲10%報23.10美元。在紐交所的常規(guī)交易中漲0.69美元，報收于21.77美元，漲幅為3.27%，是道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股中表現(xiàn)好的一只股票，該指數(shù)今天收盤小幅上揚33點。但今年截至目前為止，惠普股價下跌了15%以上，原因是在經(jīng)歷了動蕩的一年以后，投資者對該公司的未來方向感到擔(dān)心。
　　
　　惠普昨天發(fā)布財報稱，在截至4月30日的2012財年第二財季，該公司的凈利潤為16億美元，比去年同期的23億美元下滑31%；惠普第二季度每股收益80美分，比去年同期的1.05美元下滑24%。不計入重組及其他一次性支出，惠普第二季度凈利潤為19億美元，比去年同期的27億美元下滑28%；每股收益98美分，比去年同期的1.24美元下滑21%，但這一業(yè)績超出分析師預(yù)期。財經(jīng)信息供應(yīng)商Fact Set Research調(diào)查顯示，分析師此前平均預(yù)計惠普第二季度每股收益91美分。
　　
　　惠普預(yù)計，不按照美國通用會計準(zhǔn)則，不計入約每股0.94美元的已收購無形資產(chǎn)攤銷和減值、重組費用以及收購相關(guān)費用，第三季度每股收益為0.94美元到0.97美元，低于分析師此前預(yù)期。Fact Setesearch調(diào)查顯示，分析師預(yù)計惠普2012財年第三季度每股收益1.02美元。但與此同時，惠普上調(diào)了全年盈利前景，從而彌補(bǔ)了這一利空因素。
　　
　　惠普周三還宣布了一項多年期的重組計劃，將在2014財年底以前裁減約2.7萬名員工，相當(dāng)于截至2011年10月31日的公司員工總數(shù)的8%。預(yù)計這項重組計劃可在截至2014財年為止的階段中為惠普每年節(jié)省30億美元到35億美元的資金，其中大部分節(jié)省資金都將被重新投資到公司中。除了這些重組活動以外，惠普預(yù)計將可利用非人力相關(guān)成本削減措施節(jié)省更多資金，其中包括供應(yīng)鏈優(yōu)化、庫存單位（SKU）和平臺合理化、走向市場戰(zhàn)略的簡化以及業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)等。受該消息影響，惠普股價在周三盤后交易中大漲10%。
　　
　　加拿大銀行資本市場（RBCCapital Markets）分析師阿米特·德萊納尼（Amit Daryanani）在致客戶的調(diào)研筆記中稱：“盡管我們認(rèn)為惠普并未解決所有問題，但我們卻看見他們正朝著正確的方向前進(jìn)。”
　　
　　野村證券（Nomura Equity Research）分析師理查德·溫莎（Richard Windsor）在一份研究報告中稱：“投資者希望看到的是實實在在的節(jié)支和利潤增長，當(dāng)他們對管理團(tuán)隊失去信心時，對節(jié)支能否實現(xiàn)同樣沒有信心。”
　　
　　投資公司Topeka Capital Markets分析師布萊恩·懷特（Brian White）指出：“整體而言，惠普電話會議的基調(diào)比近以來都更有建設(shè)性，而新重組計劃所帶來的節(jié)省支出的影響應(yīng)該會為惠普提供一定程度的盈利靈活性。”